Exemple de grille d`évaluation de recrutement

Pour les postes éditoriaux, vous pouvez utiliser des exemples de tests d`écriture pour les candidats ou demander des échantillons d`écriture. Toutes les informations recueillies par les recruteurs (qu`il s`agisse d`employés ou de consultants externes) doivent ensuite être remises aux supérieurs du futur salarié, afin qu`ils puissent prendre la décision finale. Il est important de se rappeler que le centre d`évaluation n`est qu`un moyen de trouver des candidats aptes à un rôle; vous n`êtes pas en concurrence avec les autres candidats au centre d`évaluation. Toutefois, pour les emplois qui nécessitent l`utilisation quotidienne de certaines compétences, une méthode efficace est un test de compétences qui permettra d`évaluer leur capacité à remplir les tâches requises du poste. Ils sont généralement utilisés dans le cadre d`un processus de centre d`évaluation. Les exercices d`échantillon de travail sont des activités de groupe ou individuelles qui simulent des situations rencontrées dans le rôle à combler, vous permettant de recueillir des informations sur les capacités et l`expérience d`un candidat. Pour assurer une notation fiable entre plusieurs intervieweurs, élaborer des critères d`évaluation clairs et concrets. Pour ce faire, un formulaire d`évaluation peut être utilisé afin de réduire le nombre de candidats restants à chaque étape du processus de sélection, en éliminant successivement les demandes qui ne satisfont pas aux exigences du poste. Mais les employeurs ont découvert que ce n`était pas toujours la manière la plus efficace de choisir le bon candidat parce qu`ils ont manqué des traits négatifs et n`ont pas crédité quelques qualifications positives. Ce guide gratuit pour les centres d`évaluation est un manuel faisant autorité sur la façon dont les centres d`évaluation fonctionnent et les connaissances que les candidats devraient prendre au centre d`évaluation avec eux. C`est une bonne idée de demander, de marquer et de commenter le même ensemble de questions d`entrevue pour chaque candidat qui postule pour le même travail. Ils sont particulièrement adaptés à des rôles ou rôles de cadres supérieurs, de politiques ou de projets où la réflexion stratégique et la résolution de problèmes sont importantes.

Attribuez à la question un poids qui reflète l`importance de la qualité évaluée. Chaque candidat au centre d`évaluation sera examiné par rapport à sa feuille de pointage individuelle et vous n`obtiendrez pas de voir vos scores; les évaluateurs le complètent souvent lorsque vous êtes hors de la salle. Les entrevues de cas permettent aux gestionnaires d`embauche de poser des questions de suivi et d`évaluer la capacité d`un candidat à réfléchir sur ses pieds et à communiquer des idées complexes. Pour obtenir la meilleure information possible pour prendre votre décision finale d`embaucher, il est essentiel de prendre le temps de déterminer ce que vous devez demander dans un entretien d`embauche particulier. Les exercices d`étude de cas impliquent de donner aux candidats des informations sur un scénario lié au travail et de leur demander d`examiner la situation, d`analyser le matériel et de présenter leurs constatations, soit sous forme écrite, soit verbalement. Le centre d`évaluation vise à déterrer le véritable potentiel du candidat à bien performer dans le travail. Cette approche peut faciliter la décision de recrutement. Ce formulaire d`évaluation fournira le cadre de la deuxième entrevue, dans laquelle la décision finale de recrutement aura lieu. Pour les exercices de jeu de rôle, les évaluateurs amènent souvent des acteurs professionnels à jouer le rôle d`un client maladroit ou insatisfait.

Des outils comme Pluralsight fournissent une bibliothèque accessible d`évaluations et d`outils d`apprentissage pour les candidats, les nouveaux employés et les membres établis de l`équipe. Élaborer un plan d`évaluation des entrevues pour chaque question. Les observations faites dans la phase précédente peuvent maintenant être validées à l`aide de tests professionnels (entrevue d`évaluation des compétences), et même de centres d`évaluation (lignes directrices) (dans le cas des cadres supérieurs). En utilisant un test d`évaluation des compétences, vous avez un second ensemble intégré d`yeux qui est plus imperméable à la partialité. S`il est plus important que d`autres, peser cette question plus lourdement (e.